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工傷復發后與原單位的勞動關系如何規定

銅陵網絡臺訊(記者 舒晨)市民李先生因工傷被鑒定為5級傷殘,單位給他調整了崗位繼續工作。可最近李先生腿部工傷復發了,治療加休養了1個多月。單位找到李先生要和他解除勞動關系,并答應給一定的補償。李先生問:單位這么做有依據嗎?

經有關部門鑒定確實是屬于工傷復發的,勞動者依然可以享受工傷待遇。根據法律規定,用人單位應當根據勞動者工傷情況來確定是否可以解除勞動關系。因工致殘被鑒定為1至4級的,不得終止合同,應當保留勞動關系,退出工作崗位;因工致殘被鑒定為5至6級的,保留用工關系,安排適當工作,難以安排工作的由用人單位每月發放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同,并一次性付清工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;因工致殘被鑒定為7至10級的,勞動合同期滿終止,或者本人提出解除勞動合同的,由用人單位一次性付清工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
依照李先生描述的情況,他所在的單位是不可以隨便解除勞動關系的,除非職工本人愿意。

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